Teamtrainingen

Sterker samenwerken en samen leren, ook als het schuurt: een training op maat voor jouw team of organisatie.

Waar mensen samenwerken komen momenten waarop het wringt. Verschillen van inzicht, een opmerking die verkeerd valt, collega’s die afhaken of juist uit hun slof schieten. Soms lossen die spanningen zich vanzelf op. Soms slepen ze door, kost samenwerking ineens veel meer energie, en wordt er niet meer mét maar over elkaar gepraat.

Maar een teamtraining bij Bisho gaat niet altijd over conflicten. Soms wil een team beter leren communiceren met de mensen voor wie ze werken: cliënten, patiënten, leerlingen, klanten. Die buitenwaartse focus is vaak een prettige ingang, omdat het makkelijker is om de aandacht eerst naar buiten te richten dan direct naar de onderlinge dynamiek. Vanuit die ervaringen ontstaat dan vanzelf een rijker gesprek over hoe het team zelf werkt.

Vraag een vrijblijvende kennismaking aan →

Voor welke teams werkt deze training?

Bisho werkt sinds 2006 met teams in uiteenlopende sectoren: van onderwijs en zorg tot lokale en landelijke overheid, van kleine bedrijven tot grote organisaties. Wat die teams gemeen hebben is dat ze iets willen verbeteren in hoe ze communiceren. Soms gaat het om de samenwerking onderling, soms om hoe ze in contact staan met hun doelgroep. Denk bijvoorbeeld aan teams waar:

• de werkdruk hoog is en de communicatie eronder lijdt
• klant- of cliëntcontact veel emotionele veerkracht vraagt
• docenten willen leren om moeilijke gesprekken met leerlingen of ouders beter te voeren
• na veranderingen zoals een fusie, reorganisatie of nieuwe collega’s sprake is van onrust en onduidelijkheid
• er onderhuidse spanning hangt die niemand goed kan benoemen
• gezocht wordt naar andere manieren van feedback uitwisselen
• diversiteit in het team om meer aandacht vraagt voor hoe mensen elkaar begrijpen

Of het team nu uit zes mensen bestaat of uit zestig, de training wordt afgestemd op de omvang, de context en de specifieke vraag van jullie organisatie.

Wat maakt deze teamtraining anders?

Een training rond samenwerking en communicatie kan simpel én ingewikkeld zijn. Uitleggen waar Geweldloze Communicatie om draait kan in drie zinnen. Werkelijk leren vraagt spelen, oefenen en verdiepen.

Werken met wat er ís. We oefenen vooral met situaties uit jullie eigen praktijk. Geen modelantwoorden, wel echte gesprekken die zich op de werkvloer afspelen. Dat maakt de training relevant, direct toepasbaar en vergroot de kans dat die beklijft.

Oog voor wat het lichaam zegt. Communicatie is zoveel meer dan wat we bewust zeggen. Houding, stemvolume, ademhaling, spanning in je lijf, het bepaalt mede hoe je overkomt en hoe je luistert. Christiaan brengt ervaring mee uit aikido (sinds 1992) en Somatic Experiencing (sinds 2020), zodat deelnemers niet alleen iets weten maar ook iets kunnen als het er in een gesprek echt op aankomt.

Gericht op duurzame verandering. Geweldloze Communicatie is geen communicatietruuk die je in twee dagdelen afvinkt. Het is een praktische manier van samenwerken die zich verdiept naarmate je ermee aan de slag gaat. Daarom werken we het liefst in een traject van meerdere sessies, met ruimte tussen de bijeenkomsten om in de praktijk te oefenen en daarop terug te komen.

Wat leert het team?

Iedere bijeenkomst bestaat vooral uit doen, ervaren en delen. De vraag van jullie team bepaalt welke thema’s aan bod komen. Voorbeelden van thema’s die regelmatig terugkeren:

• Geven en ontvangen van feedback: van de les lezen naar samen leren
• Verbindend uiten: van verwijt naar helderheid
• Lastige gesprekken voeren: van weerstand naar samenwerking
• Communiceren met cliënten, leerlingen of klanten: aanwezig blijven ook als het moeilijk wordt
• Verbindend overleggen: verschillen benutten en afspraken aanscherpen

Wat steeds terugkomt is de beweging van oordelen en aannames naar wat er werkelijk speelt: wat iemand voelt, wat iemand nodig heeft en wat een concreet en werkbaar verzoek is.

Wat levert het op?

Teams die met Bisho werken geven terug dat lastige onderwerpen sneller op tafel komen en dat verschillen eerder gehoord en serieus genomen worden. Dat draagt bij aan vertrouwen en veiligheid. Mensen geven eerder en anders hun grenzen aan, knelpunten worden eerder en eerlijk benoemd. Lastige gesprekken worden gevoerd in plaats van uitgesteld of ingeslikt. En de training geeft mensen praktische handvatten om die gesprekken met meer moed en vertrouwen aan te gaan.

Ter illustratie: uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2024 van TNO en CBS blijkt dat ruim een kwart van de Nederlandse werknemers in dat jaar een conflict had op het werk. Investeren in communicatie is daarmee niet alleen prettiger voor iedereen, het is ook gewoon slim.

Zo werken we

We maken eerst graag kennis om te horen wat er in jullie team speelt en wat je hoopt dat de samenwerking jullie gaat brengen. Op basis daarvan stellen we een voorstel op met inhoud, opbouw, duur en investering.

Een typisch traject bestaat uit twee tot vier dagdelen of dagen, met tijd ertussen om in de praktijk te oefenen. Voor diepgaandere trajecten of bredere implementatie binnen een organisatie maken we een meerdaags programma op maat. De locatie kan op jullie werkplek zijn, op een externe locatie, of voor teams tot zes mensen in de praktijkruimte in Groningen.

Over de trainer

De teamtrainingen worden gegeven door Christiaan Zandt. Hij werkt sinds 2006 met Geweldloze Communicatie. Christiaan is gecertificeerd door het Center for Nonviolent Communication (CNVC) en de Nederlandse Orde van Beroepstrainers (NOBTRA). Meer over Christiaan en Bisho.

Eerste stap

De beste manier om te ontdekken of een teamtraining past bij jullie vraag is een kort gesprek. Vrijblijvend, zonder verplichtingen.

Plan een kennismakingsgesprek →

Of bel direct met Christiaan: 06 38 78 74 61.

Veelgestelde vragen