Teamtrainingen

Sterker samenwerken en samen leren, ook als het schuurt — een training op maat voor jouw team of organisatie.

Waar mensen samenwerken komen momenten waarop het wringt. Verschillen van inzicht, een opmerking die verkeerd valt, collega’s die afhaken of juist uit hun slof schieten… Soms lossen die spanningen zich vanzelf op. Soms slepen ze door, kost samenwerking ineens veel meer energie, en wordt er niet meer mét maar over elkaar gepraat.

De cijfers daarbij liegen er niet om. In 2024 had ruim een kwart van de Nederlandse werknemers een conflict op het werk, en gemiddeld kost één arbeidsconflict een organisatie ruim 27.000 euro aan verzuim en exitkosten. Onderzoek wijst er bovendien op dat een groot deel van conflicten en slechte samenwerking voortkomt uit het basale gevoel niet gehoord te worden.

In een teamtraining op basis van geweldloze communicatie werken we daar precies op: hoe we van spanning en afstand weer terugkomen bij plezier en verbinding. Hoe we leren met elkaar, ook als het spannend wordt. Hoe we verschillen kunnen benutten, in plaats van er omheen te werken. En hoe we als team een gedeelde taal opbouwen die op tafel brengt wat er speelt en concreet maakt hoe we verder kunnen. Dat brengt vaak een heel nieuwe ervaring: gesprekken lopen niet langer vast op wie gelijk heeft of de baas is, hoe het hoort en wie de schuld heeft. Gesprekken gaan over wat in de kern speelt en hoe we daar gezamenlijk zorg voor dragen. En dat geeft energie om te kunnen doen waarvoor we aan het werk zijn.

Vraag een vrijblijvende kennismaking aan →

Voor welke teams werkt deze training?

Bisho werkt sinds 2006 met teams in uiteenlopende sectoren: van onderwijs en zorg, lokale en landelijke overheid, kleine en grote bedrijven. Wat de teams gemeen hebben, is dat ze aan de slag willen met communicatie: in het eigen team, met andere teams of met de doelgroep voor wie ze werken. Denk bijvoorbeeld aan teams waar:

• de werkdruk hoog is en de communicatie eronder lijdt
• klant- of cliëntcontact veel emotionele veerkracht vraagt
• na veranderingen (zoals een fusie, reorganisatie, nieuwe collega’s) sprake is van onrust en onduidelijkheid
• er onderhuidse spanning hangt die niemand goed kan benoemen
• gezocht wordt naar andere manieren van feedback uitwisselen

Of het team nu uit zes mensen bestaat of uit zestig: De training wordt afgestemd op de omvang, de context en de specifieke vraag van jullie organisatie.

Wat maakt deze teamtraining anders?

Een training rond samenwerking en communicatie kan simpel én ingewikkeld zijn. Uitleggen waar Geweldloze Communicatie om draait, kan in 3 zinnen. Werkelijk leren vraagt spelen, oefenen en verdiepen:

Werken met wat er ís. We oefenen vooral met situaties uit jullie eigen praktijk. Geen modelantwoorden, wėl echte gesprekken die zich op de werkvloer afspelen. Dat maakt de training relevant, direct toepasbaar én vergroot de kans dat die beklijft.

Oog voor wat het lichaam zegt. Communicatie is zoveel meer dan wat we bewust zeggen. Houding, stemvolume, ademhaling, spanning in je lijf — het bepaalt mede hoe je overkomt en hoe je luistert. Christiaan brengt ervaring mee uit aikido (sinds 1992) en Somatic Experiencing (sinds 2020), zodat deelnemers niet alleen “iets weten” maar ook “iets kunnen” als het er in een gesprek écht op aankomt.

Gericht op duurzame verandering. Geweldloze Communicatie is geen communicatietruuk die je in twee dagdelen “afvinkt”. Het is een praktische manier van samenwerken die zich verdiept naarmate je ermee aan de slag gaat. Daarom werken we het liefst in een traject van meerdere sessies, met ruimte tussen de bijeenkomsten om in de praktijk te oefenen en daarop terug te komen.

Wat leert het team?

Iedere bijeenkomst of training bestaat vooral uit doen, ervaren en delen, om zo

(1)  bewust te worden van de eigen communicatie

(2)  te bepalen wat daarin bijdraagt aan verbinding en wat niet en

(3)  bewust te kunnen kiezen voor ander gedrag

(4)  nieuwe handvatten te leren om dat dan concreet te maken

Afhankelijk van de vraag van jullie team komen daarbij specifieke thema’s aan bod, bijvoorbeeld geven en ontvangen van feedback (van elkaar de les lezen naar samen leren), verbindend uiten (van verwijt naar helderheid), lastige gesprekken voeren (van weerstand naar samenwerking) of verbindend overleggen (verschillen benutten, afspraken aanscherpen).

Wat levert het op?

We horen terug van teams die met ons werken hoe belangrijk het is dat ze leren om de aandacht van oordelen en aannames te verleggen naar achterliggende behoeften en verzoeken. Lastige onderwerpen komen sneller op tafel, verschillen worden eerder gehoord en serieus genomen. Dat draagt bij aan vertrouwen en veiligheid. Mensen geven eerder en anders hun grenzen aan, knelpunten worden eerder en eerlijk benoemd. Dat geeft duidelijkheid en rust. Het betekent ook dat lastige gesprekken gevoerd worden, in plaats van uitgesteld of ingeslikt. En de training geeft mensen praktische handvatten om die gesprekken met moed en vertrouwen aan te gaan.

Zo werken we

We maken eerst graag kennis om te horen wat er in jullie team speelt en wat je hoopt dat de samenwerking jullie gaat brengen. Op basis daarvan stellen we een voorstel op met inhoud, opbouw, duur en investering.

Een typisch traject bestaat uit twee tot vier dagdelen of dagen, met tijd ertussen om in de praktijk te oefenen. Voor diepgaandere trajecten of bredere implementatie binnen een organisatie maken we een meerdaags programma op maat. Locatie kan op jullie werkplek zijn, op een externe locatie, of (met teams tot 6 mensen) in de praktijkruimte in Groningen.

Over de trainer

De teamtrainingen worden gegeven door Christiaan Zandt. Hij werkt sinds 2006 met Geweldloze Communicatie. Christiaan is gecertificeerd door het Center for Nonviolent Communication (CNVC) en de Nederlandse Orde van Beroepstrainers (NOBTRA). Meer over Christiaan en Bisho.

Eerste stap

De beste manier om te ontdekken of een teamtraining past bij jullie vraag, is een kort gesprek. Vrijblijvend, zonder verplichtingen.

Plan een kennismakingsgesprek →

Of bel direct met Christiaan: 06 – 38 78 74 61.

Veelgestelde vragen